制化，而被体制化就意味着你已经变成了体制的一部分了，所以一旦离开原来的体制，你就很难有用武之地了。

就像积木一样，你在我这里是长方形，但另外的公司，它要求的是圆形，你就需要花费大量的时间精力去打磨成圆形。”

见唐芊影懂了，卿云继续说着，“如果他们往下走，又要面临原来脱离业务一线而产出能力不足的问题，并且，他们很难接受工资断崖式下跌。

最后，他们只能往上走，但是往上走并不容易，他们……我是说绝大部分无法爬上去的人，他们不具备高层该有的核心资源。

那，你看看，他们尴尬不尴尬，无论是平移、向下或者向上，每条路都很窄，搞不好就是死胡同。

这就是中层陷阱。”

见唐芊影有些呆了，卿云趁热打铁的进行着填鸭式教学，“中层的本质是什么？”

三观被颠覆的唐芊影不由自主的喃喃着，“是什么？”

卿云笑了笑，“本质就是低适配的镀金螺丝钉。这种螺丝钉有什么特点？”

他嗤笑了一声，“都以为是功能品，其实就是个装饰品，看着光鲜亮丽，但没什么屁用。”

唐芊影听懂了，也彻底呆了，“也就是说，普通人，其实没什么必要去做中层？”

而后她叹了口气，觉得很没意思，“我现在觉得职场好难，爬上去，反而是死路一条，让人好没盼头。”

卿云闻言好笑的摇了摇头，“道理是这么一个道理，但是着何尝不是贪欲在做怪？

人要准确的认识自己，不能太贪心。

一个普通人，如果没能力去掌握核心资源，就做一个基本业务单元的管理者足够了。

因为此时，他的业务能力得到了充分的锻炼，也是公司真正的核心人才。”

说到这里，他摇了摇头，“坦率的说，这种员工，才是老板最喜欢的。

因为他们空有技术在身，无论是对企业还是企业家来说，毫无威胁。

本质上，你给他配几个人，提高他的效率就行了，人多了，他还不乐意，觉得他们太蠢了，懒的带。

老板也轻松，把钱给到位，给到他心坎上就行，最好管理，这样的员工才是好员工。”

第180章 我觉得你是不是有点太儿戏了

唐芊影觉得卿云的话很难理解。

但是，接下来所发生的事情，却给她上了生动的一课。

卿云让她立刻通知华亭的陈悦，联系万盛宝华，让他们西蜀分所的立刻来炎黄公司总部。

接到电话的陈悦，没有迟疑，立刻去办。

她知道，万盛宝华，是it界最顶尖的猎头公司，拥有庞大的人才库。

公司的人力资源困境，她也很清楚，正想等卿云回华亭后给他说的，只是没想到他自己已经在着手处理了。

不过想想也是，有郭敬在总部，这种事，那个老狐狸是肯定会提前处理的。

都是打工的，谁也不想太累，早点把中层配齐，各司其职，才是硬道理。

万盛宝华作为中介机构，自然响应速度是毋庸置疑的。

卿云还在笔记本上比划时，他们便上了门。

猎头是顾问式销售的角色，做的是人岗匹配的活，把合适的人送到合适的岗位上。

但是让万盛宝华锦城分公司负责人郑秋冬哭笑不得的是，来的时候他是和自己的副手苏博一起来的，回去的时候却只剩下了他自己。

当然，其实这不算一个坏的结果。

苏博虽然是自己的副手，两人也是同学多年的朋友，但是尴尬的是同龄的二人却是正副手的职场关系。

这意味着苏博在万盛宝华几乎没有上升空间。

卿云给出的待遇则是万盛宝华的三倍，而且问都没问苏博现在的薪酬到底是多少。

从事猎头工作多年，郑秋冬看人是非常准的。

从卿云的眼神里，他可以看出，这个年轻人是真的非常欣赏苏博。

虽然不知道为什么，但也说得通，眼缘。

这一点，在职场上非常的重要。

华国关于‘缘’的说法非常之多，比如：一见如故、机缘巧合……其中的意思大家都明白，都是‘缘’字惹的祸。

无独有偶，英语当中也有一个习惯表达式：be ant to be，意思是“注定”。

【面试时，面试官会不会因为眼缘而决定一个人的去留呢？】

郑秋冬和hr圈的朋友们交流过这个问题，得到的答案基本是一致的：绝大多数情况下‘眼缘’起着相当大的作用。

不过，让郑秋冬感到苏博好命的是，卿云甚至都没有提试用期，直接让苏博正式入职。

这特么的就属于缘分极其深厚了。

于是，郑秋冬自己也加入了劝说苏博的行列。