不得不承认，郭伟所提出来的个人观点，很可能就是事实。

几年前国内众多it业品牌商打默契球，联手斩掉了厚朴集团伸向了it业的爪子，让秦天川要人没人要资格没资格，不得不灰溜溜的退了回去。

虽说这里面有更高层级的角力因素，也有各个地方的各自的算盘考量，秦天川的那一退，其实是充满了太多的场外因素和利益交换。

败退it行业，但秦天川却成功的将厚朴集团完成了多元化，而秦家也顺利的切入到了能源化工行业。

但事实上也证明了一点，当初的厚朴集团进军it业是非常仓促的，否则身为皇商的秦天川怎么可能被他们卡了资质？

而这一次，来的是虽然是他女婿卿云，但谁能保证在过去的几年里，秦天川没有在他们内部安插了各种棋子？

但是……

智柳此刻只能强制压下这个猜疑。

大战在即。

如果此时对内部人员进行甄别甚至只是怀疑，这纯属自乱阵脚。

想到这里，他有点想骂人了。

这个小伟！

什么时候才能长得大啊！

‘公司里不能排除被炎黄集团给安插了内线的可能。’

郭伟的这个猜测，或者提醒，智柳认为很有必要。

既然和炎黄集团进入了商战模式，不可能说集团内部人士就一定不会被人渗透。

但是不应该在这个场合里公然的说出来。

藏在眼镜下的老眼，悄悄的扫了一眼会场。

不出意外，他在很多人脸上看到了忐忑的神色。

也很正常，郭伟说的太有道理，所以内部调查是免不了的必然选择。

智柳自己心里面也下定了决心，不管有没有这个可能，对内部的甄别工作是一定要做的。

特别是三小人员、核心中高层。

前者，太好收买，万儿八千的就可以从他们嘴里获得情报。

而后者，是属于想法太多，特别是中层，晋升路径狭窄，而中层的数量何其的多，难免会生出别样的心思来。

这是防不胜防的事情。

公司一大，扁平化就是一句空话。

智柳深吸了一口气，而后和煦的笑了笑，“首先，至少这个会议室里，不会出现泄密的情况，这一点我很肯定。

我想，炎黄集团也给不出你们的待遇吧？”

这点把握，智柳还是有的。

幻想的员工持股计划拥有幻想集团上市公司35的股权。

84、85年那一批‘创业骨干’，这一批15人，均分整个员工持股计划的35份额。

88年6月1日以前的‘核心员工’，一共160人，均分持股计划的20，88年以后的‘核心员工’，这部分人按照历史贡献享有整个持股计划的45。

上报国资文件上的比例是这么个比例，但是退休、辞职的人，需要将持有的股权回售给‘员工持股计划’的载体按劳进行重新分配。

所以此刻的比例，已不是原本的大锅饭比例了。

能坐在这里的人，都是持股的，且是幻想集团员工持股计划中的最大获利者们。

像郭伟、杨志远、林旻、乔笺、夏砀这种88年以后进入公司的，自然是核心员工，经过重新授予股权后，持股比例也在03以上。

按照此时幻想上市公司市值140亿计算，光是股票，每个人的身家也是几千万的级别，甚至郭伟、杨志远身家是超过1亿以上。

智柳完全找不到他们叛逃幻想集团的理由。